Проект «Желтая нить добра»

 

ФИЛОСОФИЯ  ПРОЕКТА «ЖЕЛТАЯ НИТЬ ДОБРА»

 

Корпоративное волонтерство  — это  Путь.  Путь  социального  служения   бизнеса  через свои умения, компетенции,  через развитие  сотрудников.    Найти форму  гармонии и идеального баланса  в решении бизнес-задач   и  правильной реализации своего  социального потенциала — это  главная  задача и философия проекта.

 

Современный  предприниматель  направляет инвестиции не только в  развитие своих ключевых компетенций, но и уделяет должное внимание формату своего предприятия,  стратегическому плану развития и вопросу восполнение кадрового ресурса, развитие социальных проектов, соответствующих запросам  общества.

 

Команда Астор-текстиль создает и поддерживает проекты , которые объединены  между собой общей идеей полезного производства, патриотического и трудового воспитания, через совместные проекты с патриотическими клубами и работой  ремесленнической школы при швейном производстве,  поддержку  талантливых дизайнеров и мастеров-  вместе наши проекты  создают  единое пространство, в которое вовлечены все сотрудники компании и их семьи, близкие партнеры и друзья компании — и это не прописано в уставе компании ,  зато это глобальная  наша ценность  —  именно тот вклад в доброту, которая способна изменить взгляд на социальную составляющую бизнеса и  дать  СТАРТ  корпоративным волонтерским проектам именно в малом бизнесе .

 

Почему  нить ЖЕЛТАЯ?  Проект — это продолжение  самой компании. В логотипе мы видим две переплетающиеся  нити — красную и желтую. В психологии желтый цвет означает стремлению к саморазвитию,  к раскрытию талантов, к поиску истинного смысла бытия,  к стремлению делиться теплом  и возможностями.   Желтая нить добра -это настоящая возможность быть полезным, делиться добром  через профессиональные компетенции,   развивая ремесленническую школу,  курсы кройки и шитья  и «часа пользы» .    Желтая нить — эта связь  между работой,  корпоративными амбициозными целями бизнеса    и  социальными ориентирами компании.

ЖЕЛТАЯ НИТЬ ДОБРА   СВЯЗЫВАЕТ  ВСЕ  ЗНАЧИМЫЕ

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЕКТЫ КОМПАНИИ

 

Социальные приоритеты АСТОР-ТЕКСТИЛЬ:

 

• Образовательная программа «Академия портновского ремесла и дизайна»
• Только постоянное изучение швейной традиции — гарантия того, что текстильная индустрия  останется на вершине качественного производства.
• Работа школы  основана на уникальном мастерстве  швейного предприятия, полноценного погружения в работу «рука об руку »  с профессионалами,  прохождение всех ступеней  процесса изготовления рабочей одежды от эскиза до готового изделий,  раскрываются истинные секреты профессии , формируется культура  ремесленнической деятельности.
• Ученики осваивают основы кройки и шитья, моделирование одежды,  технологию экономичного кроя. Важное значение уделяется непосредственной организации рабочего места и технике безопасности.   Сегодня, наряду с ножницами и иглой,  мастера используют планшетный компьютер и обучаются специальным программам.

 

Главная задача школы- это сформировать основы ключевых компетенций на наглядном примере. практические навыки — это результат собственного опыта, и умение правильно снимать мерки, работать с лекалами, знакомство с оборудованием, изучение различных видов материалов, секреты бережливого кроя  и как результат — существенное расширение методологии для реализации  идеи внутрипроизводственного обучения ремеслу.

 

Ремесленническая школа  яркий пример синергии ремесла, предпринимательства  и социального проекта , когда на заданную цель работает и команда, и общая концепция  и ситуация сегодняшнего дня.

 

Социальная ремесленническая школа — это возможность через свои компетенции быть полезным обществу. «Час -добра» — это профессиональная  помощь в работе портного, закройщика, мастеров по ремонту одежды. Оказывается при предъявлении социальной карты.

 

Программа «Лидерство и компетенции»

Приоритетное  развитие,   поощрение  и финансирование инициативы на рабочих меСпортстах с целью накопления, сохранения и приумножения интеллектуального капитала.   «Астор — текстиль»  открытая компания, которая легко передает свои знания.

 

Подобная открытость позволяет привлекать новых людей и вдохновлять наставников.  Любой сотрудник  может вносить предложения по реализации какого-либо проекта по развитию инновационной деятельности.

 

Если такое предложение соответствует нашим целям и  поддерживает миссию, то такая инициатива может получить финансовую поддержку.     Это во многом способствует развитию предпринимательской инициативы  сотрудников,  возбуждают интерес в обществе и вовлекает в работу самые широкие слои общественности.

 

Программа  «Спорт и здоровье»

Жизнь и здоровье человека- самое ценное, что у него есть.  В рамках программы проводятся спортивные корпоративные мероприятия для сотрудников и членов их семей,  а также  серия мероприятий  направленных на пропаганду здорового образа жизни.

 

Программа  «Безопасность и охрана труда»

Особое внимание уделяется культуре производства  выпускаемой продукции, которая отвечает требованиям Госта и удовлетворяет индивидуальные требования  корпоративного заказчика.

 

С целью непрерывного улучшения качества  предлагаемых услуг, проводится консультационная работа с специалистами по охране труда, техники безопасности,  специалистами по маркетингу и высшим руководством компании -заказчика.

 

Программа  «Содействие военно-патриотическому воспитанию молодежи»

Компания  «Астор -текстиль» в сотрудничестве «ЦПН «АКВАРИУМ» Воскресенского муниципального района Московской области» проводит целенаправленную  работу по формированию у молодежи и подростков  военно-спортивной подготовки, изучению истории, встречи с ветеранами  боевых действий, знание и почитание важных исторических дат,  а также воспитание мужественности, смелости, ответственности за товарищей и за страну.

 

Программа  «Благотворительность  и милосердие «Серебряные крылья»

Одно из приоритетных направлений  социальной деятельности  компании.   В рамках программы предприятие  проводит  адресную  помощь  воскресенскому отделению «Красный крест»,  поддержку  здравоохранения  и воспитания детей и подростков, а также мероприятия , направленные на сохранение культурного и профессионального наследия — профессиональная помощь дизайнерам и мастерам швейного дела,  экспертная оценка коллекции, подготовка к показам.

 

Программа  «Профсоюз  и социальное партнерство»

Создание рабочей группы организации РОСПРОФЖЕЛ  в Воскресенском муниципальном районе , единой  коммуникационной системы, основанной на принципах эффективного социального партнерства и развития.

 

Программой предусмотрено качественное  взаимное действие  цепочки работодатель-работник-профсоюз -общество  для достижения максимального эффекта   социальной деятельности организации, способствующей процветанию всего общества.

 

Руководитель  проекта «Желтая нить добра»

Чуваткина Татьяна Александровна

вопросы, предложения, отзывы

просьба отправлять на электронную почту : t.chuvatkina@yandex.ru